招賢納士
職位名稱
招聘人(rén)數(shù)
工(gōng)作(zuò)地(dì)點
發布時(shí)間(jiān)
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測試經理(lǐ)招聘人(rén)數(shù):1工(gōng)作(zuò)地(dì)點:廣州發布時(shí)間(jiān):2022-02-21崗位職責1、制(zhì)定部門(mén)建設發展規劃，團隊人(rén)才培養計(jì)劃，并落β "地(dì)實施；
2、制(zhì)定部門(mén)人(rén)員(yuán)績效考核指标、數(shù)據收λ♣÷∏集、考核結果的(de)輸出；
3、整理(lǐ)各類相(xiàng)關的(de)測試技(jì)術(shù)資料與規範；
4、制(zhì)定和(hé)完善部門(mén)流程、制(zhì)度、規範$♠₩>和(hé)标準，并監督落實；
5、組織各類技(jì)術(shù)培訓，提高(gāo)團隊人(rén)員($<™yuán)的(de)技(jì)術(shù)水(shuǐ)平；
6、每周定期組織開(kāi)展6S活動，保持工(gōng)作(zuò)場(chǎng)地§©(dì)幹淨整潔；
7、審核新産品測試方案、測試計(jì)劃、測試用(yòng)例；
8、審核底層、上(shàng)位機(jī)應用(yòng)軟件(π♦πjiàn)、配套使用(yòng)軟件(jiàn)的(de)測試及産品的(de♦σ♦)性能(néng)、可(kě)靠性、用(yòng)戶使用(yòng)需求等系ו統測試及驗收測試；
9、審核整個(gè)測試過程的(de)問(wèn)題記錄及報(bào)告輸出，确保可(≤¶Ωkě)追溯；
10、審核測試過程出現(xiàn)的(de)嚴重問(wèn)題并₽ 形成雷區(qū)，避免問(wèn)題再次發生(shēng)；
11、根據公司發展和(hé)部門(mén)規劃，建立适用(yòng)的(de)測試平台提高(gāΩ↑o)測試效率；
12、負責整個(gè)産品開(kāi)發過程中的(de)質"→α量控制(zhì)。任職要(yào)求1、電(diàn)子(zǐ)、自(zì)動化(huà)、計(jì)算(suàn)機(jī)等相♥↓÷(xiàng)關專業(yè)本科(kē)或以上(shàng)學曆,有(yǒu)3年(ni↔€©₩án)以上(shàng)測試管理(lǐ)經驗；
2、熟悉産品測試開(kāi)發流程及項目管理(lǐ)流程；
3、熟悉軟件(jiàn)測試用(yòng)例編寫方法；
4、擁有(yǒu)較強的(de)動手能(néng)力×↓∑→，可(kě)搭建軟件(jiàn)測試、硬件(jiàn)測試等環境；
5、有(yǒu)較強的(de)問(wèn)題總結、分(fēn)析、跟蹤能(n駕™ng)力；
6、要(yào)求工(gōng)作(zuò)細心、有(yǒu)責任心、具✘>>有(yǒu)較強的(de)團隊意識、學習(xí)能(néng)力、統籌協調能(néng)力強； ₩→
7、醫(yī)療行(xíng)業(yè)或産品測試管理(lǐ)經驗優先。公司福利（1）五天八小(xiǎo)時(shí)工(gōng)作(zuò)制↑☆(zhì)，簽訂勞動合同；
（2）購(gòu)買社保（養老(lǎo)、醫(yī)療、失業(yè)、生(shēng)育、工(♣↓gōng)傷）及住房(fáng)公積金(jīn)；
（3）年(nián)度1-2次調薪機(jī)會(huì)，年(nián)終獎，技(jì)術(™★$shù)攻關獎、夥食補貼等；
（4）員(yuán)工(gōng)享受公司利潤分(fēn)紅(hóng)權；
（5）特殊人(rén)才年(nián)終KPI獎、提供精裝套房(fáng)£×住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家(jiā)法定節假日(rì)：元旦節、春節、¥Ω清明(míng)節、勞動節、端午節、國(guó)慶節、中秋節；
（7）享受帶薪假：年(nián)假、婚假、喪假、産假、陪産假、産檢假等；
（8）員(yuán)工(gōng)年(nián)度體(tǐ)檢；
（9）定期及不(bù)定期、多(duō)樣化(huà)的(de)員(yuá♣♠$'n)工(gōng)培訓；
（10）部分(fēn)員(yuán)工(gōng)購(gòu)買商業(yèφ×λ)意外(wài)保險；
（11）公司下(xià)撥員(yuán)工(gōng)★♦活動經費(fèi)，以部門(mén)為(wèi)單位組織形式多(duō)樣的(d"∑§£e)員(yuán)工(gōng)活動及不(bù)定期聚餐；
（12）公司有(yǒu)籃球協會(huì)、羽毛球協會(huì)等多(duō)種形式的(de Ω)員(yuán)工(gōng)組織；
（13）公司定期舉行(xíng)籃球、羽毛球、拔河("Ω↔hé)、聯誼、拓展等活動，并定期預訂籃球場(chǎn ∏g)、羽毛球場(chǎng)地(dì)供員(yuán)工(g↕¶¶ōng)活動；
（14）員(yuán)工(gōng)年(nián)度旅遊；
（15）員(yuán)工(gōng)生(shēng)日(rì)Party和(hé)₩♦禮品、節日(rì)禮金(jīn)及其他(tā)慰問(wèn)金(jīn)©☆γ☆等
發送簡曆
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倉管員(yuán)/倉庫主管招聘人(rén)數(shù):1工(gōng)作(zuò)地(dì)點:廣州發布時(shí)間(jiān):2022-02-21崗位職責1、倉庫內(nèi)分(fēn)管區(qū)域的(de)日(rì)常管∑>'α理(lǐ)維護事(shì)務，對(duì)所負責區(qū)域的(de)∏£₩5S（整理(lǐ)、整頓、清潔、清掃、安全)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
2、對(duì)物(wù)資（原材料、半成品、産成品）的(de)收/發、賬/物(wù)管理(l ♣πǐ)及标識、儲存和(hé)防護管理(lǐ)；
3、依據PMC 下(xià)達的(de)《調撥單》進行(xíng)配備和(hé)發≠§放(fàng)物(wù)料；
4、不(bù)良物(wù)資及呆、廢料的(de)定期上(shàng)報(bào)；
5、物(wù)資入倉的(de)儲位的(de)籌劃與擺放(fàng)∞™™；
6、返修品和(hé)客退品的(de)接收、保管、發貨；✘ ∞
7、負責所轄物(wù)資收/發台賬，并保證數(shù)據的(de)準确性，并及時(sh¥☆δí)更新ERP 數(shù)據；
8、定期對(duì)實物(wù)盤存，做(zuò)到(dào)賬實相(xiàng)符、£≥↕賬卡相(xiàng)符；
9、上(shàng)級交辦的(de)其他(tā)工(gōng)作(®♠zuò)。
任職要(yào)求1. 中專及以上(shàng)學曆，三年(nián)以上 πσα(shàng)工(gōng)作(zuò)經驗。
2. 熟練操作(zuò)辦公自(zì)動化(huà)軟件(♣jiàn)，ERP 系統操作(zuò)經驗。
3. 具有(yǒu)制(zhì)造行(xíng)業(yè)相(xiàng)關的(de)倉儲↓π管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗，能(néng)清晰登記倉庫保管×♣★賬。公司福利（1）五天八小(xiǎo)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)，簽訂勞動合同 ↑↕ ；
（2）購(gòu)買社保（養老(lǎo)、醫(yī)$↔ε×療、失業(yè)、生(shēng)育、工(gōng)傷）及住房(f↓↓ ←áng)公積金(jīn)；
（3）年(nián)度1-2次調薪機(jī)會(huì)，年(nián)"γ∏終獎，技(jì)術(shù)攻關獎、夥食補貼等；
（4）員(yuán)工(gōng)享受公司利潤分(fēn)紅(hóng)權→≠λ<；
（5）特殊人(rén)才年(nián)終KPI獎、提供精裝套房(fáng)住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家(jiā)法定節假日(rì)：元旦節、春節、→'清明(míng)節、勞動節、端午節、國(guó)慶節、中秋節；
（7）享受帶薪假：年(nián)假、婚假、喪假、産假、陪産假、産檢假等；
（8）員(yuán)工(gōng)年(nián)度體(tǐ)檢；
（9）定期及不(bù)定期、多(duō)樣化(huà)的(de♦™)員(yuán)工(gōng)培訓；
（10）部分(fēn)員(yuán)工(gōng)購(gòu∞φπ)買商業(yè)意外(wài)保險；
（11）公司下(xià)撥員(yuán)工(gōng)活動經費(f$₽βèi)，以部門(mén)為(wèi)單位組織形式多(duō)樣的(de)員→δ(yuán)工(gōng)活動及不(bù)定期聚餐； ≤↓
（12）公司有(yǒu)籃球協會(huì)、羽毛球協會(huì)等多✔✘>(duō)種形式的(de)員(yuán)工(gōng)組織；
（13）公司定期舉行(xíng)籃球、羽毛球、拔河(hé)、聯誼γ ™"、拓展等活動，并定期預訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地(dì)供✔♦員(yuán)工(gōng)活動；
（14）員(yuán)工(gōng)年(nián)度旅遊；
（15）員(yuán)工(gōng)生(shēng)日(rì)Party和(hé)禮β✔品、節日(rì)禮金(jīn)及其他(tā)慰問(wèn)金(jīn)等發送簡曆
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Web前端開(kāi)發工(gōng)程師(shī)招聘人(rén)數(shù):1工(gōng)作(zuò)地(dì)點:廣州發布時(shí)間(jiān):2022-02-21崗位職責1.參與公司項目前端部分(fēn)的(de)業(yè)務需求分(fēn)析♥γ↑、功能(néng)設計(jì)、Web前端設計(jì)與開(kāi)發實現(xià ±→πn)；
2.負責按産品原型和(hé)設計(jì)切圖制(zhì)作(zu✔λδò)靜(jìng)态頁面，實現(xiàn)動态交互效果，與後端系統聯調；
3.編寫項目前端部分(fēn)相(xiàng)關的(de)設計(jì)文(wén)檔、開≤±♠(kāi)發文(wén)檔，及時(shí)處理(lǐ)前端相(xiàng)Ω∑★≥關系統問(wèn)題；
4.協助制(zhì)定專業(yè)設計(jì)标準及開(kāi)發平台建設；₹©
5.完成上(shàng)級安排的(de)其它工(gōng)作(zuò)。任職要(yào)求1.本科(kē)及以上(shàng)學曆，計(jì)算(suàn¥→)機(jī)、電(diàn)子(zǐ)或通(tōng)信等相(xiàng)關專業(yè)，兩年(n↓©"ián)以上(shàng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗；
2.了(le)解html5、css3、JavaScript等前端技(jì)術(shù) ←，熟悉http協議(yì)；
3.了(le)解REST服務及Web标準，了(le)解React/Vue/Ang≤>ularJS中任意一(yī)種主流前端開(kāi)發框架，
4.有(yǒu)良好(hǎo)英文(wén)閱讀(dú)能(néng)力，λ'✘α大(dà)學英語四級及以上(shàng)優先考慮；
5.有(yǒu)醫(yī)療器(qì)械行(xíng)業β '(yè)工(gōng)作(zuò)經驗或企業(yè)ERP開(kāi)發經驗者優先；
6.有(yǒu)獨立開(kāi)發項目者優先。公司福利（1）五天八小(xiǎo)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zh→'ì)，簽訂勞動合同；
（2）購(gòu)買社保（養老(lǎo)、醫(yī)療、失業(yè)、生(shēng)育、工 ™★(gōng)傷）及住房(fáng)公積金(jīn)；
（3）年(nián)度1-2次調薪機(jī)會(huì)，年(n§αián)終獎，技(jì)術(shù)攻關獎、夥食補貼等；
（4）員(yuán)工(gōng)享受公司利潤分(fēn)紅(hóng)權；
（5）特殊人(rén)才年(nián)終KPI獎、提供精裝套房(fáng)住π•∞宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家(jiā)法定節假日(rì)§♦∏Ω：元旦節、春節、清明(míng)節、勞動節、端午節、國(guó)慶節、中秋節≈γ♣；
（7）享受帶薪假：年(nián)假、婚假、喪假、産假、陪産假、産檢假等；×↕
（8）員(yuán)工(gōng)年(nián)度體(↔¶ ₽tǐ)檢；
（9）定期及不(bù)定期、多(duō)樣化(huà)的(de)員(yuán)工(gōng)培訓∞↑∞•；
（10）部分(fēn)員(yuán)工(gōng)購(gòu)買商業(y↑≤€↓è)意外(wài)保險；
（11）公司下(xià)撥員(yuán)工(gōng)活動經費(fèi)，以部門(mén)為∏€¶(wèi)單位組織形式多(duō)樣的(de)員(yuán)工(gōng)活動• ∑及不(bù)定期聚餐；
（12）公司有(yǒu)籃球協會(huì)、羽毛球協會(huì)δ±✘£等多(duō)種形式的(de)員(yuán)工(gōng)組織；
（13）公司定期舉行(xíng)籃球、羽毛球、拔河(hé)、聯誼、>σ$✘拓展等活動，并定期預訂籃球場(chǎng)、羽毛球場>≈(chǎng)地(dì)供員(yuán)工(gōng)活'™→φ動；
（14）員(yuán)工(gōng)年(nián)度旅遊；
（15）員(yuán)工(gōng)生(shēng)日'✔σε(rì)Party和(hé)禮品、節日(rì)禮金(jīn)及其他(tā)慰≤♠問(wèn)金(jīn)等發送簡曆
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QT開(kāi)發工(gōng)程師(shī)招聘人(rén)數(shù):3工(gōng)作(zuò)地(dì)點:廣州發布時(shí)間(jiān):2022-02-21崗位職責1、根據項目任務計(jì)劃完成軟件(jiàn)的(de)編碼與單≈Ω©±元測試工(gōng)作(zuò)；
2、按開(kāi)發流程完成相(xiàng)關軟件(jiàn)設計(jì)文(wén)檔的(de)>∞<編寫；
3、解決開(kāi)發過程中的(de)技(jì)術(shù)難點。任職要(yào)求1、計(jì)算(suàn)機(jī)相(xiàng)關專業(yè)，本科(kē)及以上(shàng)學曆，3年(nián)以上(shàngε&®)編程經驗；
2、熟悉基于Qt Creator的(de)Qt界面開(k×™☆āi)發環境；
3、熟練掌握常規數(shù)據結構和(hé)設計(jì)模式₹≥ ；
4、熟練使用(yòng)C++11及相(xiàng)關類庫，有(yǒu)良好(hǎo)的(de)©≠≤→編程規範；
5、有(yǒu)良好(hǎo)的(de)文(wén)檔表達能(néng•β)力；
6、熟悉Git版本控制(zhì)工(gōng)具；
7、熟悉linux、有(yǒu)嵌入式開(kāi)發經驗優先；
8、有(yǒu)應用(yòng)算(suàn)法或IVD設備開(kāi)發經↔€≥φ驗優先。公司福利（1）五天八小(xiǎo)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)，簽訂勞動合同；
（2）購(gòu)買社保（養老(lǎo)、醫(yī)療、失業(yè)、生(shēng)育、工✔γ(gōng)傷）及住房(fáng)公積金(jīn)；↓±&
（3）年(nián)度1-2次調薪機(jī)會(huì)，年(nián)終獎， ←技(jì)術(shù)攻關獎、夥食補貼等；
（4）員(yuán)工(gōng)享受公司利潤分(fēn)紅(hóng)權；
（5）特殊人(rén)才年(nián)終KPI獎、提供精裝套房(fáng)住宿福利；
（6）享受帶薪國(guó)家(jiā)法定節假日(rì)：β÷☆φ元旦節、春節、清明(míng)節、勞動節、端午節、國(guó)慶節、中秋節；
（7）享受帶薪假：年(nián)假、婚假、喪假、産假、陪産假、産檢假等；
（8）員(yuán)工(gōng)年(nián)度體(tǐ)檢；
（9）定期及不(bù)定期、多(duō)樣化(huà)的(de)員(yuáα>&n)工(gōng)培訓；
（10）部分(fēn)員(yuán)工(gōng)購(gòu)買商業(yè)意外(wài)保險；
（11）公司下(xià)撥員(yuán)工(gōng)活動經費(fèi)，以部 ±↑✘門(mén)為(wèi)單位組織形式多(duō)樣的(de)員£γ(yuán)工(gōng)活動及不(bù)定期聚餐；
（12）公司有(yǒu)籃球協會(huì)、羽毛球協會(huì)等£♠≤多(duō)種形式的(de)員(yuán)工(gōng)組織；
（13）公司定期舉行(xíng)籃球、羽毛球、拔河(hé)、聯誼、拓展等活©↔☆動，并定期預訂籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎn÷$g)地(dì)供員(yuán)工(gōng)活動；
（14）員(yuán)工(gōng)年(nián)度旅遊；
（15）員(yuán)工(gōng)生(shēng)日(rì)Party和(hé)禮品、節日(₩♦•'rì)禮金(jīn)及其他(tā)慰問(wèn)金(jīn)等發送簡曆
傳真：020-28200183
地(dì)址：廣州市(shì)黃(huáng)埔區(qū)瑞和(&∞hé)路(lù)39号H6棟425-433房(fáng)
企業(yè)郵箱：gzlb@thergane.com
前台總機(jī)：020-28200186
國(guó)內(nèi)病理(lǐ)業(yè)務：13822189449